Relatório de Transparência e Igualdade Salarial:
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023, o will bank divulga o relatório de igualdade salarial das empresas WILL FINANCEIRA S.A. CREDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO e WILL PRODUTOS LTDA.
O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios foi elaborado e publicado pelo Ministério Público do Trabalho e Emprego (MTE), que coletou os dados do e-social do ano de 2022.
Este relatório não compara salários e critérios remuneratórios entre homens e mulheres para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função, servindo exclusivamente para cumprimento das obrigações previstas no Decreto n 11.795/2023 e na Portaria MTE nº 3.714/2023 Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018.
É importante saber que para a construção deste relatório, o MTE utilizou os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) como base para a elaboração dos dados, o que gera uma impressão no comparativo dos gêneros, não considerando recortes por especialidades e níveis de cargo, por exemplo.
Sendo assim, gostaríamos de complementar alguns dados internos que reforçam nosso compromisso com a igualdade de gênero.
- Constantemente a área de Remuneração do will analisa nossas práticas salariais, e, dentro dos critérios de especialidade e nível de cargo, observamos que na WILL FINANCEIRA S.A. CREDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO e no WILL PRODUTOS LTDA no geral, a razão salarial M/H (mediana ou média) no mesmo período de 2024, foi de 101%.
- 50% do nosso quadro é composto por mulheres, que atuam hoje em diferentes áreas e especialidades do will.
- 42% da liderança é composto por mulheres aqui no will.
- 60% das promoções internas em 2024 também foram de mulheres.
Além disso, esse nosso compromisso se reforça por meio de ações afirmativas, como:
- Vagas afirmativas para mães.
- Licença parental de 6 meses.
- Grupos de afinidade que abarcam esse marcador social (grupo de mães, grupo de mulheres em tecnologia e grupos sobre igualdade de gênero).
- Ações de desenvolvimento como mentorias e treinamentos para aceleração de carreira para este público.
Confira o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial na íntegra: